尊敬的各位导师，尊敬的各位同学，刚才的拜师过程我很感动，因为做导师的时间已经挺长了，但是能够接受一个很庄重的拜师礼却是第一次。

 

       能够被托付，而且又把这个托付承接下来，我不知道其他导师的感觉，我自己觉得这是个非常重大的责任，同时也觉得非常高兴，因为这样的一种托付和这样的一种承诺，是一种可预期的美好。这种美好是我们会看到学习的快乐，成长的快乐，解决问题的快乐，以及取得成效的快乐。另一方面，我们回到课堂，从导师的层面来讲，是一个跟大家共同学习的过程，所以刚才何理事长谈了学院的几项规定，其中一条是师生平等，我非常认同。在这样的学习过程当中，应该是相互学习和相互交流的。所以我自己作为一个管理学教授，提了贡献价值的四个方面。

 

 

       价值贡献之一：各位回到学院，这是一个反思的地方，所以我们这个课程，实际上是让我们共同去做一些反思，让你脱离你企业的日常运营，回到一个纯净的、纯粹的环境，静静的去思考，回归到你价值的追求上看，你在商业上的努力，对社会的价值，对你人生的价值是什么。

 

       价值贡献之二：我们可以叫做分析和综合的过程，我们所有的课程都是分专业和方向的，比如说我们有战略的、营销的、有投资的，这种学习可能是要分块儿来做，而我们所有的问题都是综合，所以我们用导师制的方式，把所有分门别类的知识综合起来。通过知识综合去寻求整体解决方案，我想这是我们导师能做的贡献。 

 

       价值贡献之三：我们导师可以做的贡献实际上是一个组织者，组织学习的过程，主要的角色应该是同学们。你们把你们的经验、你们的痛苦、你们的快乐甚至你们认为你们根本无法解决的困难，放到这个学习过程当中，其他同学把他的经验、他的见解拿出来分享，也许能够帮助到你，所以导师其实是在中间做了一个组织者，而这个组织者本身也是交流层面的。

 

       价值贡献之四：导师和同学之间，是有一个我们叫做教学互长的过程，因为同学们我们也会得到进步，而因为我们的进步又会让这个学习过程更加出彩。

我想这是我作为一个导师，能贡献价值的一个基本理解。

 

 

       我响应何理事长刚才的要求，和一阕词给大家。何理事长说他离李白很远，离杜甫很远，离厉以宁老师也有一点距离。我想我跟何导师还有一点距离，所以我就排在第四个位置上，你们后边再来的尽量往前排。

 

       我今天很高兴！我觉得很美好，一个是校园很美好，一个是同学们很美好，一个是导师们也很美好，我特别喜欢304am永利集团的导师群，我们实际上分属各种各样的学科领域，有各种各样的实践成效，我们在一起交流都充满了智慧，所以我很喜欢跟他们在一起。

 

       我选了一个很高兴的词牌，“风光好”，标题叫做《喜相逢》，

 

       《风光好·喜相逢》

 

       创业好，创新好，

       携手前行春意早，看山晓。

 

       师生相长奋斗缘，荐轩辕，

       待到佩冠欢颜笑，畅云霄。

 

       谢谢大家！